La Ley Federal del Trabajo establece que existen dos formas de terminar una relaci\u00f3n de trabajo, por renuncia o despido. Sin embargo, en el \u00e1mbito profesional suelen utilizarse de forma indiscriminada dichos conceptos cuando no lo son.<\/p>\n\n\n\n
Estamos convencidos que aclarar dichos conceptos ayudar\u00e1n enormemente a los trabajadores para decidir o no iniciar una controversia laboral en contra del patr\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n No tengas miedo de renunciar a lo bueno para ir por lo grandioso<\/p>rockefeller<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n El despido es la disoluci\u00f3n unilateral o ruptura de la relaci\u00f3n de trabajo por parte del patr\u00f3n ante el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del trabajador. <\/p>\n\n\n\n Lo anterior, trae como consecuencia que se de por terminado el contrato individual de trabajo. <\/p>\n\n\n\n Las causales de despido est\u00e1n reguladas en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En consecuencia si el patr\u00f3n te despide por una situaci\u00f3n no prevista en dicho art\u00edculo es despido injustificado. <\/p>\n\n\n\n De lo anterior, podemos concluir que existen dos tipos de despido: justificado e injustificado. <\/p>\n\n\n\n Por tanto, el patr\u00f3n debe pagar una liquidaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Los pagos que debe hacer el patr\u00f3n por despido injustificado son los siguientes: <\/p>\n\n\n\n Mientras que la renuncia es la manifestaci\u00f3n libre y expresa por parte del trabajador de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral con el consentimiento del patr\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n En esta caso, el patr\u00f3n \u00fanicamente debe pagar un finiquito. <\/p>\n\n\n\n Los pagos que debe hacer el patr\u00f3n por renuncia son los siguientes: <\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es el despido?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el despido injustificado?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste la liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es la renuncia?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste el finiquito?<\/h2>\n\n\n\n