La Ley Federal del Trabajo es una norma que trata de proteger primordialmente los derechos de los trabajadores, derivado de la larga historia de desigualdad que siempre ha existido con el patrón. Es decir, es una ley en pro de la clase obrera.
En muchas ocasiones cuando un patrón contrata a un trabajador suele obligarle a firmar documentos en blanco o su carta de renuncia de forma anticipada para no pagar la liquidación por concepto de despido injustificado, en caso de que exista un problema con el trabajador y decida despedirlo.
Todo lo anterior, es una practica totalmente ilegal.
¿Qué es la carta de renuncia?
Podríamos definir a la carta de renuncia como el documento por medio del cual el trabajador notifica al patrón que es su voluntad terminar la relación de laboral, siendo ésta de forma unilateral sin responsabilidad para la empresa.
Para efectos de una controversia laboral, la carta de renuncia se vuelve un elemento probatorio central para la emisión del veredicto final.
¿Qué dice la Suprema Corte de Justicia de la Nación al respecto?
La SCJN dictamino que para que la carta de renuncia sea considerada como una prueba fidedigna en una controversia laboral, el patrón debe de indicar que:
- El documento existe por escrito y en original, y
- Contiene los elementos de certeza idóneos para reflejar, convincente y congruentemente, la voluntad, la autonomía y espontaneidad del trabajador para terminar la relación laboral.
Mientras que el trabajador debe probar que la carta de renuncia se obtuvo a través del:
- Engaño, coacción o intimidación física, moral o económica, y
- Aportar o dar indicios que permitan considerar cuestionable e incierto el consentimiento que le es atribuido en la terminación de la relación laboral.
Lo anterior podría evidenciarse a través de videos, fotografías, documentos, testigos etc.
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