{"id":14344,"date":"2026-09-09T20:11:20","date_gmt":"2026-09-10T02:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/eblaw.com.mx\/website_blog\/?p=14344"},"modified":"2026-09-09T20:16:47","modified_gmt":"2026-09-10T02:16:47","slug":"las-actas-administrativas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eblaw.com.mx\/website_blog\/en\/las-actas-administrativas-laborales\/","title":{"rendered":"Las actas administrativas laborales: \u00bfson v\u00e1lidas en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las actas administrativas laborales<\/strong> son utilizadas por las empresas para documentar hechos que pudieran constituir incumplimientos de las obligaciones de una persona trabajadora. Sin embargo, existe una pregunta fundamental: <strong>\u00bfson v\u00e1lidas si la Ley Federal del Trabajo no las regula expresamente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta requiere hacer una distinci\u00f3n importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley no contiene una regulaci\u00f3n espec\u00edfica de las actas administrativas ni establece un procedimiento general para levantarlas. No obstante, s\u00ed reconoce al <strong>Reglamento Interior de Trabajo<\/strong> como el instrumento mediante el cual pueden establecerse determinadas reglas aplicables dentro del centro de trabajo, incluyendo disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, levantar un acta administrativa no deber\u00eda consistir simplemente en descargar un formato, describir una conducta y solicitar la firma de EL TRABAJADOR. Su utilizaci\u00f3n debe formar parte de una adecuada pol\u00edtica de documentaci\u00f3n laboral y, cuando corresponda, de los procedimientos previamente establecidos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un acta administrativa laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un acta administrativa laboral es un documento mediante el cual EL PATR\u00d3N puede dejar constancia de determinados hechos ocurridos dentro de una relaci\u00f3n de trabajo que pudieran constituir un incumplimiento de las obligaciones o prohibiciones aplicables a EL TRABAJADOR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su principal finalidad es <strong>documentar lo ocurrido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una empresa podr\u00eda necesitar documentar ausencias injustificadas, incumplimientos de procedimientos internos, da\u00f1os a herramientas o instalaciones, faltas relacionadas con medidas de seguridad, conductas contrarias a las reglas del centro de trabajo u otros acontecimientos que requieran ser investigados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el acta administrativa no deber\u00eda utilizarse simplemente para declarar unilateralmente que EL TRABAJADOR cometi\u00f3 una falta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un procedimiento correctamente dise\u00f1ado debe permitir conocer qu\u00e9 ocurri\u00f3, identificar a las personas involucradas, incorporar los elementos disponibles y permitir que EL TRABAJADOR manifieste lo que a su derecho convenga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas actas administrativas est\u00e1n reguladas por la Ley Federal del Trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Ley Federal del Trabajo no regula expresamente las actas administrativas laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que la Ley no establece un formato obligatorio, un determinado n\u00famero de testigos ni un procedimiento general aplicable a todas las empresas para su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, los art\u00edculos 422 a 425 de la Ley regulan el <strong>Reglamento Interior de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 422 lo define como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el art\u00edculo 423 permite que el Reglamento contenga disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicaci\u00f3n. La propia disposici\u00f3n establece un l\u00edmite particularmente importante: <strong>EL TRABAJADOR deber\u00e1 ser o\u00eddo antes de que se aplique una sanci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto proporciona un fundamento importante para que las empresas desarrollen procedimientos internos destinados a investigar y documentar posibles incumplimientos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el acta administrativa y el Reglamento Interior de Trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Reglamento Interior de Trabajo<\/strong> puede desempe\u00f1ar un papel fundamental en el dise\u00f1o del procedimiento para levantar actas administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lugar de reaccionar de manera diferente cada vez que ocurre un problema, la empresa puede establecer previamente c\u00f3mo deber\u00e1n documentarse determinados hechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reglamento puede prever, por ejemplo, qui\u00e9n se encuentra facultado para levantar el acta, c\u00f3mo deber\u00e1 hacerse del conocimiento de EL TRABAJADOR la conducta que se le atribuye, c\u00f3mo podr\u00e1n incorporarse las manifestaciones de las personas involucradas y de qu\u00e9 manera se garantizar\u00e1 a EL TRABAJADOR la oportunidad de expresar su versi\u00f3n de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diferencia es relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es lo mismo levantar un acta administrativa porque \u201cas\u00ed se ha hecho siempre\u201d que contar con un <strong>procedimiento previamente establecido<\/strong>, congruente con la Ley y adaptado a las necesidades reales del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo levantar un acta administrativa a un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un formato \u00fanico establecido por la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contenido y procedimiento depender\u00e1n de las circunstancias particulares y, en su caso, de lo previsto en el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, una adecuada documentaci\u00f3n deber\u00eda permitir identificar con claridad cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurrieron los hechos, qu\u00e9 conducta se atribuye a EL TRABAJADOR, qui\u00e9nes tuvieron conocimiento de ella y cu\u00e1les fueron las manifestaciones de las personas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n resulta particularmente importante permitir que EL TRABAJADOR conozca los hechos que se le atribuyen y tenga oportunidad de formular las manifestaciones que considere pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo no deber\u00eda ser obtener una confesi\u00f3n ni construir anticipadamente una justificaci\u00f3n para sancionar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f3sito debe ser <strong>investigar y documentar los hechos de manera ordenada<\/strong> para que posteriormente pueda adoptarse una decisi\u00f3n jur\u00eddicamente sustentada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe contener un acta administrativa laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque no existe un formato obligatorio aplicable a todos los casos, una adecuada acta administrativa deber\u00eda permitir identificar claramente a las personas que intervienen, la fecha y lugar de su elaboraci\u00f3n y una narraci\u00f3n precisa de los hechos que motivaron su levantamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n deber\u00eda distinguir entre lo que directamente le consta a cada persona y aquello que conoce por referencia de terceros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declaraci\u00f3n de EL TRABAJADOR merece especial atenci\u00f3n. Debe existir un espacio para que pueda realizar libremente sus manifestaciones respecto de los hechos que se le atribuyen y, cuando corresponda, aportar informaci\u00f3n o elementos relacionados con su versi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, deber\u00e1 dejarse constancia de las personas que intervinieron y de las circunstancias relacionadas con la firma o, en su caso, con la negativa de alguna de ellas a suscribir el documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un acta administrativa \u00fatil no necesariamente es la m\u00e1s extensa. Es aquella que <strong>documenta con precisi\u00f3n qu\u00e9 ocurri\u00f3 y c\u00f3mo se llev\u00f3 a cabo la investigaci\u00f3n interna<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEl trabajador est\u00e1 obligado a firmar un acta administrativa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negativa de EL TRABAJADOR a firmar un acta administrativa no significa, por s\u00ed misma, que los hechos contenidos en ella sean falsos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero tampoco significa que sean verdaderos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La firma del trabajador y la acreditaci\u00f3n de la conducta son cuestiones diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si EL TRABAJADOR se niega a firmar, resulta recomendable dejar constancia de esa circunstancia conforme al procedimiento interno aplicable. Lo importante ser\u00e1 que la empresa pueda demostrar posteriormente c\u00f3mo se documentaron los hechos y cu\u00e1les son los dem\u00e1s elementos que los sustentan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, una adecuada estrategia de documentaci\u00f3n laboral no deber\u00eda depender exclusivamente de conseguir la firma del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUn acta administrativa equivale a una sanci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9sta es una de las distinciones m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>levantamiento de las actas administrativas laborales<\/strong> y la eventual <strong>aplicaci\u00f3n de una medida disciplinaria<\/strong> constituyen momentos distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acta puede servir para investigar y documentar hechos. Posteriormente deber\u00e1 determinarse si efectivamente existi\u00f3 un incumplimiento y, en su caso, cu\u00e1les son sus consecuencias conforme a la Ley, al Reglamento Interior de Trabajo y a las dem\u00e1s disposiciones aplicables a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el art\u00edculo 423 de la Ley establece expresamente que EL TRABAJADOR deber\u00e1 ser o\u00eddo antes de aplicar una sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, el acta administrativa deber\u00eda entenderse primordialmente como un <strong>instrumento de documentaci\u00f3n e investigaci\u00f3n<\/strong>, no como una sanci\u00f3n en s\u00ed misma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntas actas administrativas se necesitan para despedir a un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe una idea muy extendida de que despu\u00e9s de tres actas administrativas una empresa puede despedir autom\u00e1ticamente a un trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La Ley Federal del Trabajo no establece una regla general de \u201ctres actas administrativas y despido\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La existencia de una o varias actas no sustituye la necesidad de analizar la conducta concreta ni determina autom\u00e1ticamente la procedencia de una rescisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si los hechos pudieran actualizar alguna de las causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para EL PATR\u00d3N, deber\u00e1 analizarse el caso conforme a los requisitos establecidos por la Ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, acumular actas administrativas no deber\u00eda convertirse en una estrategia para construir artificialmente un despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo jur\u00eddicamente relevante son <strong>los hechos, su gravedad, la evidencia disponible y las consecuencias que la Ley atribuya a la conducta concreta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 valor probatorio tiene un acta administrativa en un juicio laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que una empresa haya elaborado un acta administrativa no significa que su contenido autom\u00e1ticamente se considere verdadero dentro de un juicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n ha analizado el valor probatorio de este tipo de documentos y ha considerado que las actas administrativas levantadas por EL PATR\u00d3N deben ser valoradas conforme a las reglas probatorias aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tradicionalmente, la jurisprudencia ha considerado que, cuando EL PATR\u00d3N ofrece un acta administrativa para acreditar una conducta atribuida a EL TRABAJADOR, puede ser necesario que quienes intervinieron en su elaboraci\u00f3n comparezcan para ratificar su contenido, salvo determinados supuestos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La l\u00f3gica detr\u00e1s de este criterio es importante: EL TRABAJADOR debe tener posibilidad de controvertir las declaraciones que pretendan utilizarse en su contra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, una empresa no deber\u00eda descansar toda su estrategia en un solo documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Correos electr\u00f3nicos, registros de asistencia, documentos, controles internos, mensajes, grabaciones l\u00edcitamente obtenidas, testimonios u otros elementos relacionados con los hechos pueden resultar relevantes dependiendo de las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las actas administrativas laborales debe formar parte de un <strong>expediente de documentaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExisten excepciones sobre la ratificaci\u00f3n de las actas administrativas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudencia ha evolucionado frente a determinadas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Segunda Sala de la Suprema Corte estableci\u00f3 recientemente un criterio espec\u00edfico respecto de actas administrativas que contienen el testimonio de una mujer relacionado con actos de violencia o acoso sexual atribuidos a un trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos casos, exigir necesariamente que la mujer comparezca nuevamente ante la autoridad jurisdiccional para ratificar su declaraci\u00f3n puede generar revictimizaci\u00f3n y constituir una barrera para el acceso a la justicia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la valoraci\u00f3n de estos documentos debe realizarse atendiendo a las circunstancias del caso y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto demuestra por qu\u00e9 las empresas deben abandonar la idea de que existe un formato universal de acta administrativa aplicable a cualquier problema laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La naturaleza de los hechos determina tambi\u00e9n la forma en que debe desarrollarse la investigaci\u00f3n interna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 debe depositarse el Reglamento Interior de Trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa no deber\u00eda limitarse a redactar un Reglamento Interior de Trabajo y guardarlo dentro de un expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley establece un procedimiento para su elaboraci\u00f3n y <strong>dep\u00f3sito ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, conforme al art\u00edculo 425 de la Ley, el Reglamento surte efectos a partir de la fecha de su dep\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto adquiere especial importancia cuando la empresa pretende utilizar el Reglamento para establecer procedimientos disciplinarios, obligaciones internas y mecanismos para documentar posibles incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, una empresa no deber\u00eda preguntarse \u00fanicamente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201c\u00bfTenemos Reglamento Interior de Trabajo?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n deber\u00eda preguntarse:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201c\u00bfEst\u00e1 actualizado, refleja realmente nuestra operaci\u00f3n, contempla nuestros procedimientos internos y fue debidamente depositado?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un Reglamento Interior de Trabajo debe reflejar la operaci\u00f3n real de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descargar un modelo de Internet y cambiar el nombre de la empresa dif\u00edcilmente permite construir una adecuada pol\u00edtica de prevenci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa textil, una compa\u00f1\u00eda de log\u00edstica, una oficina corporativa, un restaurante o una planta industrial enfrentan riesgos y situaciones completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los horarios, herramientas, procesos productivos, medidas de seguridad, controles de asistencia y obligaciones de los trabajadores tambi\u00e9n cambian.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reglamento deber\u00eda responder a esa realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo mismo ocurre con las actas administrativas. Un procedimiento para documentar una ausencia injustificada no necesariamente debe desarrollarse de la misma manera que una investigaci\u00f3n relacionada con da\u00f1os a maquinaria, incumplimientos de seguridad, violencia, hostigamiento o acoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, <strong>Reglamento, procedimientos internos y actas administrativas deben funcionar como un sistema<\/strong>, no como documentos aislados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documentar correctamente puede prevenir problemas laborales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los errores m\u00e1s frecuentes ocurre cuando la empresa comienza a organizar su documentaci\u00f3n despu\u00e9s de que surge el conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces aparecen actas incompletas, documentos sin fecha, testimonios contradictorios, Reglamentos desactualizados o procedimientos que nunca estuvieron previstos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una pol\u00edtica laboral preventiva permite documentar los acontecimientos conforme ocurren y conservar los elementos relacionados con cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto protege jur\u00eddicamente a la empresa, pero tambi\u00e9n proporciona mayor certeza a los trabajadores, porque establece reglas previamente conocidas para investigar posibles incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalidad no deber\u00eda ser generar documentos para despedir trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalidad debe ser <strong>establecer reglas claras, documentar correctamente los hechos y tomar decisiones laborales jur\u00eddicamente sustentadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actas administrativas y Reglamento Interior de Trabajo: prevenci\u00f3n antes del conflicto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una adecuada estrategia laboral comienza mucho antes de que aparezca una demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato individual establece las condiciones de la relaci\u00f3n laboral. El Reglamento Interior de Trabajo desarrolla las reglas aplicables dentro del centro de trabajo. Los procedimientos internos determinan c\u00f3mo debe actuar la empresa frente a determinadas situaciones. Y las actas administrativas laborales permiten documentar hechos concretos cuando surge un posible incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando estos instrumentos son congruentes entre s\u00ed, la empresa deja de improvisar frente a cada problema laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>Esponda Abogados<\/strong> asesoramos a empresas en la <strong>elaboraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del Reglamento Interior de Trabajo<\/strong>, dise\u00f1o de <strong>procedimientos para el levantamiento de actas administrativas laborales<\/strong>, documentaci\u00f3n de posibles incumplimientos y <strong>dep\u00f3sito del Reglamento ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es que la empresa cuente con reglas y procedimientos claros antes de que aparezca el conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un acta administrativa permite documentar lo que ya ocurri\u00f3. Un Reglamento Interior de Trabajo correctamente dise\u00f1ado permite establecer, desde antes, c\u00f3mo deber\u00e1 actuar la empresa cuando ocurra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te interesa leer m\u00e1s acerca de estos temas, te invitamos a revisar el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/eblaw.com.mx\/website_blog\/en\/category\/derecho-laboral\/\">Derecho laboral archivos | Esponda Betancourt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre actas administrativas laborales<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas actas administrativas laborales son legales en M\u00e9xico?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo no las regula expresamente ni establece un formato general. Sin embargo, pueden utilizarse como instrumentos de documentaci\u00f3n dentro de las relaciones laborales y relacionarse con procedimientos establecidos en el Reglamento Interior de Trabajo, siempre respetando los derechos de EL TRABAJADOR y las disposiciones de la Ley.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna empresa puede levantar un acta administrativa sin Reglamento Interior de Trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inexistencia de un Reglamento no convierte autom\u00e1ticamente en inexistentes los hechos documentados. Sin embargo, contar con un Reglamento correctamente elaborado permite establecer previamente reglas y procedimientos internos, particularmente cuando se pretende vincular la investigaci\u00f3n con disposiciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si EL TRABAJADOR no quiere firmar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negativa a firmar puede hacerse constar en el documento conforme al procedimiento aplicable. La ausencia de firma no demuestra por s\u00ed misma ni la veracidad ni la falsedad de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTres actas administrativas son motivo de despido?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe en la Ley Federal del Trabajo una regla general conforme a la cual tres actas administrativas permitan autom\u00e1ticamente despedir a un trabajador. La procedencia de una rescisi\u00f3n depende de los hechos concretos y de que se actualice alguna causa prevista en la Ley.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfD\u00f3nde se deposita el Reglamento Interior de Trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente, el Reglamento Interior de Trabajo debe depositarse ante el <strong>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/strong>, conforme al procedimiento previsto en la Ley Federal del Trabajo. <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">LFT.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las actas administrativas laborales son utilizadas por las empresas para documentar hechos que pudieran constituir incumplimientos de las obligaciones de una persona trabajadora. 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